De acuerdo con María José Morales García, directora de Promoción de Cultura del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), aunque existe una Norma de Igualdad Laboral y no Discriminación que entró en vigor en diciembre de 2015, sólo nueve dependencias gubernamentales han conseguido el certificado, además de otras cinco empresas particulares, ya que esta norma no es obligatoria y hace constar que los centros de trabajo, públicos o privados, dan igualdad de trato a sus empleados.
En los últimos cinco años el mayor número de quejas por discriminación laboral en el Conapred ha sido a causa del embarazo. Los expedientes que se abrieron desde 2011 hasta lo que va de 2016 suman 613. “Sigue siendo recurrente” que los reclutadores soliciten un certificado de no gravidez, comentó Morales García.
Y es un hecho que a las mujeres se les excluye desde el ingreso y la principal barrera es que no hay procesos de reclutamiento con la igualdad de oportunidades, y los estereotipos de quien entrevista influyen en dar o no el puesto.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, las trabajadoras en México ganan alrededor de 5 por ciento menos que sus compañeros varones. Además, cuatro de cada 10 mujeres en edad de trabajar lo hace. Mientras que para los hombres la cifra es de ocho de cada 10 y para las mujeres que obtienen empleo es difícil que lleguen a puestos directivos.
Por ello, la norma contempla una certificación bronce, plata u oro dependiendo del número de jefas que tengan el instituto o empresa.
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